更新时间：2016-01-06 15:45:51
第1章 序言
第2章 战略互动：人才规划与企业发展并驾齐驱（1）
第3章 战略互动：人才规划与企业发展并驾齐驱（2）
第4章 以人为本：打赢“人才保卫战”（1）
第5章 以人为本：打赢“人才保卫战”（2）
第6章 加大培养力度：搭建优秀的培训平台
第7章 健全晋升机制：设计双重晋升通道
第8章 把握考核尺度：实施绩效考核战略（1）
第9章 把握考核尺度：实施绩效考核战略（2）
第10章 薪酬设计：提升国企核心竞争力（1）
第11章 薪酬设计：提升国企核心竞争力（2）
第12章 转型与变革：文化整合决定改革成败（1）
第13章 转型与变革：文化整合决定改革成败（2）
第14章 无形的链条：国企人际冲突和管理（1）
第15章 无形的链条：国企人际冲突和管理（2）
第16章 HR战略管理创新：提高抗风险能力（1）
第17章 HR战略管理创新：提高抗风险能力（2）
第18章 参考文献
