探寻你的职业锚

在职业生涯发展过程中，每个人实际上都是在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的与职业有关的自我概念，从而形成一个占主要地位的职业锚。当你不得不做出重大选择的时候，职业锚就会告诉你，什么东西对你来说是最重要的。职业锚是美国著名职业指导专家施恩教授提出的新概念。

职业锚/动机（Career Anchor）是做职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当20几岁的你在做出职业选择的时候，无论如何都不会放弃那种职业中至关重要的东西或价值观——职业锚。

职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：天资和能力，工作动机和需要，人生态度和价值观。

天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天的影响，但更受后天努力和环境的影响。

职业锚是会变化的，这一点有别于职业取向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了。尽管他的职业倾向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其他职业，这是因为他的职业锚在起作用。

职业锚作为自我意向习得部分，由于各自的动机、追求、需要和价值观的不同，因而每个人所寻求的职业锚会有所不同。施恩提出了以下5种职业锚：技术/功能能力型职业锚、管理能力型职业锚、创造型职业锚、安全/稳定型职业锚和自主/独立型职业锚。

1.技术/功能能力型职业锚

具有较强的技术/功能能力型职业锚的人，总是倾向选择那些能保证自己在既定的技术/功能领域中不断发展的职业，有特有的工作追求、价值观和晋升方式。

2.管理能力型职业锚

管理能力型职业锚与技术/功能能力型职业锚完全不同，表现出成为管理人员的强烈动机。

3.创造型职业锚

这样的人有强烈的创造需求和欲望，他们往往需要一种东西能够反映他们的成就和个人财富。创造就是他们工作的主要动机和价值观。

4.安全/稳定型职业锚

追求安全/稳定型职业锚的人极为重视长期的职业稳定和工作的保障性，他们比较愿意去从事能够提供保障、有丰厚的收入并且体面的职业。

5.自主/独立型职业锚

有些人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的心理所驱使，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人，则成了工商管理教授、自由撰稿人或小型零售组织的所有者等。

如果你想要确定自己的职业锚，可以找一张空白纸写下以下几个问题的答案。

1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？

2.你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？

3.你毕业之后从事的第一份工作是什么？你期望从工作中得到什么？

4.当你开始自己的职业生涯时，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，是在什么时候？为什么会变化？

5.你第一次换工作或换组织的情况是怎样的？你指望下一个工作能给你带来什么？

6.你后来换工作、换组织或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、组织或职业的情况来回答这几个问题。）

7.当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时候是什么最令你感到愉快？

8.当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候？你认为这些时候是什么最令你感到不愉快？

9.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会？为什么？

现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于5种职业锚的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中“1”代表重要性最低，“5”代表重要性最高。

管理能力型______

技术/功能能力型______

安全/稳定型______

创造型______

自主/独立型______

对于职业锚的探究会对你的职业生涯规划有所帮助，因为只有认清自己，明确自己到底想要什么，兴趣在哪里，价值观是什么样的，你才可能让自己的人生沿着自己希望的方向一直延伸下去。