第一章 导言

第一节 问题的提出

从国内外相关理论研究成果来看，企业环境理论产生于20世纪60年代，是随着开放系统理论和权变理论的产生而发展起来的，它得到了西方组织理论学家、管理学家、经济学家和社会学家等多方学者的关注，并形成了众多的理论流派。该理论重点解决的是企业与环境之间的相互作用关系问题。国内在企业环境的理论研究中，最具典型性的是赵锡斌教授（2007），他从系统理论的视角出发，把企业环境作为一个整体，进行了系统深入的研究，并构建了企业环境与企业绩效关系的一般理论模型。

企业能力理论是20世纪90年代发展起来的一种新兴理论，其概念是由理查德森（Richardson,1972）首先提出的，他认为企业能力就是企业的知识、经验和技能。此后，许多学者又在此基础上从多方面研究了企业能力并形成了不同的概念和观点，如企业竞争力、核心能力、组织能力和动态能力等。

而以上述两大理论基础研究企业绩效问题的研究也有不少，并取得了不少研究成果。例如，基于企业环境理论基础研究企业环境管理与企业绩效关系的相关文献有：Olson（1965）; Buchanan,Tollison,Tullock（1980）;Tollison（1982）; Becker（1983）; Marcus Dejardin（2000）; Mar Fuentes-Fuentes（2004）; Edelman Brush（2005）；等等。基于企业能力理论基础上研究企业能力与企业绩效关系的相关文献有：Conner（1991）; Kogutandzander（1992,1996）; Conner,Prahalad（1996）；等等。

但本书通过对文献的研究后发现：首先，对于企业环境管理与绩效关系的研究，多集中在企业环境子环境或局部环境对企业绩效影响方面，很少从环境整体性的角度对企业环境管理与企业绩效关系问题进行深入研究与探讨；其次，所有关于企业绩效问题的研究，都是在基于企业环境理论或企业能力理论的各自独立的理论基础上进行，并没有把企业环境理论与企业能力理论相结合，从企业能力的角度探讨企业对环境的管理能力与企业绩效关系的研究，此类研究可以说目前还是一个空白。因此，本书正是基于这个研究上的空白，提出研究设想，并且也认为通过不同理论学派之间的相互借鉴与结合来研究企业问题，是今后企业管理理论发展的方向之一。

所以，本书拟改变目前对企业绩效问题研究的思维定式，以创新性的研究思想，把企业环境理论与企业能力理论结合起来，从企业能力与环境整体性的角度深度探讨与研究企业对环境的管理能力与企业绩效之间的关联性问题，为企业管理理论的研究提供一种新的思路。同时，本书也期望通过研究发现企业的环境管理能力与企业绩效之间的一般关系，为提高企业的环境适应能力、环境控制能力或驾驭环境的能力，从而提高企业绩效，提出积极的可操作性建议。