2.3 本章小结

综上分析，目前国内外有关高管激励问题的理论研究主要有两条主线：经济学思路和管理学思路。

经济学思路的激励理论是从人的自利理性行为假设出发，经过模型设计、经验总结和制度构建而形成的激励理论。主要包括委托代理理论、最优薪酬契约理论、人力资本理论等。管理学思路的激励理论突破了人的自利理性行为假设，从人的心理需求和个体行为角度，进行心理实验和经验总结，揭示了人的需求和偏好的多样性，以及这些复杂的需要和动机是如何影响人的行为的，主要包括锦标赛理论、需求激励理论、期望理论和管理层权力理论等。本研究正是在这些理论的基础上，主要运用委托代理理论和管理层权力理论对我国垄断行业企业高管薪酬问题展开研究。