3.3 我国垄断行业企业高管薪酬的影响因素

综观相关文献，早期的研究者大都遵循弗鲁姆（Vroom）期望理论的逻辑思路（见图3-2），采用不同的数据、统计软件、模型和方法对高管薪酬和企业绩效之间的相关性进行实证研究，使激发力量达到最优值。在代理理论和期望理论的基础上，后来学者进一步研究了高管薪酬的影响因素及其对高管激励的作用。总的来讲，影响垄断行业企业高管薪酬的因素包括企业绩效、公司治理机制特征、企业基本特征、高管控制权和权变因素五方面（见图3-3）。下面就对这些因素进行简要分析。

图3-2 分析高管薪酬影响因素的逻辑思路

图3-3 影响垄断行业企业高管制度薪酬制度的五大因素