2.2 招聘微商人才的渠道有哪些

在微商行业，你有了产品，有了概念，有了品牌，最后却发现没有人帮你卖产品。随着众多的实力品牌加入微商行业，微商人才越来越难聚集。但是招聘微商人才的渠道也不少，得渠道者得天下，哪些渠道能帮我们有效地招聘微商人才呢？下面介绍几种常用的渠道。

2.2.1 通过自媒体平台加速传播

在网络传播地位日益重要的今天，自媒体是最具影响力的一种新媒体。自媒体平台上年轻人最多，通过自媒体广告进行招聘，可以为团队注入新鲜“血液”。这一操作的具体流程是微商团队撰写招聘文案，然后联系自媒体平台，达成交易后，广告就会自动发布，从而达到招聘微商人才的目的。

自媒体平台发布的招聘信息，覆盖范围非常广，传播速度也很快。例如，众所周知的今日头条。微商管理者可以根据招聘内容撰写一篇优秀文案，然后在今日头条上推广招聘文案。由于今日头条影响力巨大，具有很强的分享性，所以有利于加快招聘信息的传播速度。

但与此同时，因为自媒体平台的传播速度快，很多团队都会选择这种方法，进而导致垃圾信息泛滥，招聘信息也很容易被淹没。

2.2.2 与名人大咖合作，流量迅速来

如今各大平台的网络红人数量与日俱增，人气高涨。如果团队与名人大咖合作，是一件十分吸引眼球的事情。有名人大咖的帮助，就等于站在巨人的肩膀上，他的“粉丝”都会认识你。微商团队可以通过名人大咖的影响力，宣传团队的文化理念、产品及发展空间等。在名人大咖的影响下，会很容易引进一大批微商人才。

例如，2014年12月，在一场声势浩大的群星演唱会上，某微商品牌花费巨资邀请了郭采洁与鹿晗同台，为其品牌代言。这一次代言影响力巨大，除了极大地提高了产品知名度，两位人气明星的“粉丝”因为爱屋及乌，也纷纷加盟成为代理商。

但是当前市场上，名人大咖的广告报酬较高，与名人大咖合作也就意味着需要投入大笔资金。不仅如此，如果名人大咖一旦出现一些信誉方面的危机，微商团队也会受到波及。因此团队要权衡利弊后再做慎重选择。

2.2.3 通过QQ、微信、论坛等各大平台招聘人才

通过网络平台招聘微商，是一个快速的方法。搜索QQ、微信、微博，大量的资源群可以被找到。其中不乏有些人本身就是一名优秀的微商，但是需要更好的发展空间，而团队刚好可以提供这样的条件，就可以把人才招聘回来。团队招聘方式可以选择500个资源群，每天在其中的50个群里发招聘信息，10天就可以把招聘信息发完。当然，如果有相关软件辅助可以进行一对一的群发，效果会更显著。要注意，发布的招聘内容必须有自己的特色，要足够吸引人。

团队还可以借别人的鱼塘钓自己的鱼，如与微商相关的培训群合作：在群里每招聘一名代理，就给群主一定利润。因为在这个群里的人本身有信任感，大家又都想学做微商，通过合理的招聘，大量的代理商就会迅速招聘到手。

团队也可以在与微商相关的贴吧里招聘微商人才。在贴吧中发招聘的帖子，标题一定要鲜明，引人注目。内容要丰富，可以写一些微商的经验及利润等，点击量一旦上去，看到的人就会越来越多，招聘成功的概率也就高很多了。

侯某是一个标准的“90后”，同时也是一名微商代理，平时没事就爱逛逛贴吧，在贴吧中发发帖子。侯某有一次在逛贴吧时，无意看到别人在贴吧中发的一则招聘广告，而且还有不少人进行回帖。这一则广告引起了侯某的注意，侯某由此产生了一个大胆的想法。

侯某精心准备了一则招聘文案，并通过贴吧发表出来。其文案内容丰富引人注意，而且侯某平时在贴吧中经常出现，不少人在看到帖子后纷纷点了进去。最后，侯某在贴吧中招聘了不少可靠的代理，有一些还是经常聊天的老吧友。

在各大平台上进行微商人才招聘，其优点在于人群数量大，见效快。但是需要花费大量的时间投放信息，频繁刷屏可能会被封号或屏蔽，这需要团队合理安排招聘时间与频率。

2.2.4 学会自建培训群，招聘千人不是梦

自建培训群是指团队自创一个培训群，招揽一定人数后，就在群里先教大家一些方法，建立彼此之间的信任。在这个过程中，群主可以偶尔把自家产品做成案例推荐出去。但是，一定要有实实在在的经验，教给大家的方法也要有效。当人们了解到产品质量有保障，而分享的方法也实用的时候，就会产生成为一位微商代理的念头。

建立一个培训群，团队可以对市场拓展进行“有的放矢”，投入与产出非常清晰，有利于微商对群效果进行分析。如果使用这种方法，培养优质的微商代理需要比较长的时间。而很多代理最迫切需要的是获取巨大的利润，他们不愿意花费太长的时间让自己成为一个优质的代理商。

2.2.5 软文招聘，打动你的心

软文是团队通过花费少量费用，将宣传对象与文章隐性融合的方式，同时也叫作隐性广告。软文招商是效果最好的，原因是团队可以通过把自己的招聘信息巧妙地穿插在文章里面，宣传微商的优势。

软文可以树立微商的美好形象。现在很多微商都有相同的服务，那么人们如何选择团队呢？如果其中一家团队使用与众不同的方法在人们心中形成一个特别的印象，效果是不是就特别显著了呢？这印象就需要通过软文来树立。因为软文的独一无二会给团队创造出一个独一无二的公众形象，为团队树立一个良好的品牌形象，这比很多的广告效果都要好。

在软文的潜移默化下，很容易达到微商招聘代理的目的，引导人们走向微商的道路。软文的发布范围很广，在所有允许发布的网络平台上都可以发布，如微博、微信公众号、论坛等，影响的人群十分广泛，可以迅速吸引人们的眼球。例如，微商品牌满妃集团与某网站合作进行招聘，由该网站工作人员使用软文的形式编写招聘信息。满妃集团能够获得成功的主要原因就是其产品质量过硬，于是在招聘代理的软文中，也突出了其产品的优势，该工作人员描写产品的部分内容如下：

在对满妃的产品产生了兴趣后，我对卖产品的代理做了一个采访，她告诉我说：“作为主要依靠微信进行宣传的企业，满妃集团意识到唯有产品质量过硬，才能在消费者群体中赢得良好的口碑，最终形成十倍乃至百倍的裂变效应。假如产品质量一般，即使企业营销做得再好，也难以发展壮大。”满妃集团之所以能够在短时间内借助微信发展壮大，最根本的原因就在于其过硬的产品质量。

满妃集团的产品首选受众广泛，在微信上受关注度自然也就异常高。正所谓有人的地方就有市场，所以受众是市场的基础。任何一个企业如果想要产品在微信上受到尽可能多的关注，拥有尽可能长久的生命周期，就必须最大限度地适应大众的需求。

在激烈的市场竞争中，唯有差异化才是制胜法宝。以满妃集团推出的速倩益生菌酵素为例，它在酵素的同品类产品中，最大的创新就是“五合一组合”。所谓的“五合一”就是在复合型酵素中又添加了益生菌、益生元、蔓越莓及水溶性膳食纤维。这样的组合模式在国内是首创，做到了人无我有。在同样添加了益生菌的酵素品类中，速倩益生菌酵素最突出的卖点是采用了高分子包被技术，就像给益生菌穿了一层保护衣，既可以保存益生菌在常温下的活性，还可以保护益生菌避过胃酸到达肠道，起到调节肠道菌群的作用。

这篇文章通过对满妃集团产品的描述，引起了意向代理的注意，加深了对满妃集团的印象，并对其产品增加了信任。当产品有着过硬的质量时，意向代理又怎么会不心动呢？引流成功是必然的结果。

2.2.6 友情互推，招聘简单

友情互推招商是在一个平台上互相帮助，实现共赢的交换方式。友情互推的方式是在网站或共同平台里寻找同类型的账号，与对方进行长期的友情互推。例如，你在写文章时把对方的信息给加上，同样的，对方在进行推广活动时也捎带上你的团队信息。多个朋友多条路，一定要多认识圈内的人，可以让友情互推的范围更广泛。无论是朋友圈还是微博等方式的互推，威力都很大。因为互推过来的“粉丝”很容易就跨过了信任这道关卡。

通过友情互推招商而添加的“粉丝”，全部是较为精准的“粉丝”。例如，小A跟小B互推，小A的“粉丝”看到小B招聘的信息后，如果感兴趣才会去加小B，所以选择权全在“粉丝”手上。通过友情互推招商有利于互相借力及资源整合，节省彼此的时间和成本。因为在互推的过程中，资源互相分享，节约了大把的时间，也减少了资金的投入。

2.2.7 手机App招聘，创意横生

智能手机几乎成为人们与外界联系的主要工具，根据人们的需求，在手机上开发的App（应用程序，Application的缩写）也越来越多。而其中招聘App也应运而生，如智联招聘（见图2-2）、前程无忧等。

图2-2 智联招聘App首页

通过手机App招聘微商人才的针对性比较强，有利于团队挑选合适的人才。而且这些App资源充足，覆盖面广，团队可以慢慢挑选。可是在这些App上进行招聘是要等待一定时间的，招聘效果与质量也有待考量。