7号活跃型管理者的领导力优势与局限

通过前面的内容，我们对7号活跃型人格有了相对全面的了解，现在可以对7号活跃型管理者的优势与局限进行总结了。

7号活跃型管理者的优势

（1）富有想象力和创造力

7号管理者思维天马行空，心态乐观爆棚，他们欢迎新生事物，拥抱变化，是富有想象力和创造力的一群人。

（2）满腔热情，兴趣广泛

7号管理者喜欢变化，讨厌一成不变，他们对于改变现状、体验不同事物总是满腔热情，而且涉猎广泛。

（3）好奇心和求知欲强

好奇心一直是驱使7号行为的原动力。对于7号管理者来说，了解、体验不同事物是一件让人兴奋的事情，所以他们也有极强的求知欲。

（4）迷人可爱，乐观向上

7号是九型人格中具有很强自恋倾向的型号，被海伦·帕尔默称为“温柔的自恋者”。7号会去那些可以随心所欲的地方。7号管理者认为，只要是能让他们感到高兴的事，同样会让其他人感到高兴，所以他们总是乐于在团队中分享喜悦。

（5）能同时处理很多工作

7号管理者有一项特殊天赋：一心多用。从性格的角度讲，7号很害怕空虚，他们必须把每一段时间都填满，这无形中培养了其能同时处理很多工作的能力。

（6）思维敏捷，善于逻辑分析

6号内化的5号在思考方面特别在意深度，而6号外化的7号在思考方面特别在意速度。7号管理者的思维是发散的、跳跃的，特别敏捷。而且7号管理者还是逻辑分析高手，特别是当他们需要用自己的强大逻辑去说服别人的时候。

7号活跃型管理者的局限

（1）容易冲动，做事没有重点

7号管理者的思维变化太快，情绪激情是“饕餮”，所以很容易有冲动做决定和做事没有重点的情况。

（2）个性叛逆，不易控制

7号太追求自由，不喜欢被限制、被约束。所以7号管理者个人及其所带领的团队都会出现个性叛逆、不易控制的情况。

（3）逃避主义倾向

7号的心理防御机制是合理化，他们总是希望面对开心、快乐的事情，而对于痛苦、失败、无聊的事情能逃则逃、能躲则躲。所以说7号管理者有逃避主义倾向。

（4）对负面评价反应过度

7号管理者是超级自我的人，很多时候只有他们评价、批评别人的份，而别人不能评价他们。他们对负面评价还是非常敏感的。

（5）不喜欢循规蹈矩

7号管理者过于追求无拘无束的生活与工作状态，他们做事经常不太按常理出牌，他们是最不喜欢循规蹈矩的一群人。

（6）爱给自己的错误找借口

承认错误就意味着自己不够聪明，这对7号管理者来说是有着巨大挑战的，所以他们容易给自己的错误找借口。