第54章 令人震撼的计划！
“一个梯队，是各大高校，尤其是部分211和985高校的相关专业的学生，要进来做我们的研发工作，这样一群人，以后会成为我们重点的培养对象。”
“我们要建立一个一对一的帮扶计划，帮扶人，只要该大学生能够留下来一年时间，也会给予帮扶奖金。”
“现在市场上的研发人员，不一定有他们那么有灵性，这个帮扶计划，卢总做好给我看看，然后我们在校园招聘会上进行公布！”
王建军侧过头，和一旁的卢德华说道。
“好的，王总，这个东西，以前我在的公司有过相关的经验，我借鉴一下。”卢德华连声答道。
“不仅仅是借鉴，更需要你仔细参考国外一些企业，比如Google的培养案例。”
“不要把大学生们当成牛马！要把他们真正地当成自己人。”
王建军对于语重心长地说道。
‘牛马’一词，王建军是脱口而出的。
不过，在场的众人，却都是一阵会心一笑。
他们现在在青云科技，工作就像老黄牛一样勤恳，就像马儿一样每日狂奔，这形容得倒是贴切。
不亏是老板，用上位者的姿态，一眼就看穿了他们现在的工作状态啊！
“第二梯队，是人事财务这些职能部门，现在的话，这些职能部门的人，不需要是985和211的学生，但是呢，也需要是脑子灵活的孩子。”
“这样的学生，和普通学生，是有所不同的。”
“我们不会把他们放置到一个位置，就固定不动了。”
“除了技术需求强的研发部门以外，他们中，会选出10%-20%的优秀人才，将进行各部门的轮岗，熟悉各部门的工作属性，轮完岗之后，他们会成为各大部门中层的中坚力量！”
“这个板块，周总你和张总一起拟定一个培养方案给我，我来把关。”
“这两个梯队，对于我们青云科技来说，都非常重要，所以各位同仁，你们务必都要打起十二分的精神来，重视重视再重视，都不为过。”
说到最后，王建军话语之中，有些语重心长。
王建军在上面说着，各高管们在下面听着。
细节性的东西，通过补充，也是渐渐地完善了起来。
但是，下面的众人，先是对王建军提的双人才梯队不以为然。
这大学生生瓜蛋子，招过来有什么意义？
不就是为了骗一点政府的补贴，免一点税嘛！
但是随着王建军的招聘体系和招聘计划的展开，他们都是为之感到深深地震惊了起来。
为这个宏伟的招聘计划，而感到震撼！
在2002年这个时代，不要说人才培养体系和梯队了，招进来能够饿不死，给一个口饭，那都算是不错的了。
就算是外企，其实也是大同小异，不会有后世那么多的方式方法和套路。
哪里会像王建军这样，有条理，有逻辑，让人听了，那是真的觉得牛！
关键是，这玩意儿听起来就很落地，很有道理，并且还具有操作性。
这绝对是有相当久的实战经验，才会得出这样的结论的。
想到此处，在场的众高管们，看着王建军的眼神，都有些变了。
老板看起来非常年轻啊，他到底是怎么想出那么多这样的思路和方法的。
而且这样的思路和方法，是需要经验沉淀才能得到的，他这也不像在企业做过的样子啊！
他们想不通，真的是想不通。
到最后面，他们只能用多智而近妖来形容他们对于王建军的想法。
否则，无法解释他的这一大套理论，是从哪里来的。
关键是还让他们这群在职场沉淫已久的老油条们，都是佩服得无话可说。
王建军看到他们的表情，脸色不由得有些微微得意。
这些思路，在后世，只能说是普通的思路，甚至可以说是常规式的思路，但是在这个时代，却可以说断崖式的领先！
以前青云科技就是一个草头班子，里里外外都是在为‘生存’二字来打拼，那王建军自然是不可能为这种需要为后世奠定基础的工作下功夫的。
那当然，现在有一点条件了，那肯定是需要他好好地谋一条成熟的道路出来。
一些稀缺的人才，一些具有创新能力的人才，以前是没有机会招聘到的，现在完全可以通过校园招聘，接触到。
这群生瓜蛋子，压根就没见过钱！
你给他们一个月大几千的工资，那真的在市场上就非常具有竞争力了。
要知道，这里可是帝都！
再搞得职业化一点，员工的正装一穿起，五星级酒店的无组织面试这样一搞。
那好家伙！
这公司很正规，很高大上啊！
只要进来了，并给足待遇，并每个人制定正确的培训方法和方向。
王建军认为，校园招聘，是绝对有搞头的。
在王建军前世，小米汽车都挖了吉利汽车那么多工程师，特别是挖走了他们的研发部负责人老胡，吉利的前设计院院长，博越和星瑞的研发就是出自他的手笔。
老胡出走吉利的时候，还顺手带走了100多名优秀工程师投奔了小米。
这样一群人，带给小米的是迥然不同的产品。
实际上，就是研发端的领导导向的不一致所导致的。
大部分人，其实都是草头班子成员，不管你是在大厂还是小厂。
给够了工资，你也会浑水摸鱼！
你入职后感觉不到强大的压力？
那就开始像小米那样卷吧！
直到匹配这个薪资的相对层次的水平为止。
如果水平不行的话，那就只有直接淘汰！
在强大的压力下，王建军是期待，他们是卷出怎么样的人才出来的。
王建军话音刚落，现场是安静得一根针掉下来，都听得一清二楚地程度。
他们其实很想把王建军的脑袋，掰开了看一看。
到底在这个世界，还有什么，是他所不会的！
这样一套方案和体系如果真的认真执行下去。
或许，青云科技，可以成为一家真正意义上的极具竞争力的大公司！
想到这里，众高管们都不由得骇然。
这。。。真的有可能吗？