第8章 分享荣耀的时候，要提到别人

曾国藩在“六戒”中曾云：“利可共而不可独。”即是说，利益是每个人所追求的，如果有了利益只想一个人独占，那无异于引火烧身。

“独占发财难持久，分享致富越千秋”，话虽说得俗，却是一个真理。时时提醒着我们切不可见利忘义，在分享成功、荣耀的时候，也别忘了提一提别人。

销售最常见的便是以小组为团体的模式。在一家公司里，一位销售组长负责的项目这个月业绩突出，超出了别的小组两倍还多。按照公司规定的销售提成，组长能得到一笔丰厚的奖金。老板也很高兴自己的公司有这样一位得力助手，决定在公司的内部为组长开一个表彰会，将组长树立成榜样。并且让组长准备演讲，说一说他的业绩突出的秘诀，以此来激励其他员工努力工作。

在演讲中，组长将所有的功劳都归功于自己，始终没有提起一句感谢同事的配合、努力之类的。

等到表彰会结束之后，同事们开玩笑要他请客庆贺一下，组长一脸不屑地说道：“我拿的奖金，用得着你们来庆贺吗？等下次我拿更多的时候再说吧。”

然而等到下个月的时候，这个小组的业绩成为了公司最差的一个，组长不仅没拿到奖金，而且还因为工作任务没有完成，扣掉了一部分工资。更让人奇怪的是，原本很是勤奋的下属变得越来越懒散，就连老板也对这位组长没了好脸色。

就事论事，上述案例中说的组长之所以业绩突出，离不开他的小组每一个人的努力。他的小组成员也会认为自己“没有功劳也有苦劳”。所以他将所有的功劳都归于自己，自然会引起别人的不舒服。

一般在生意场上最常说的一句话便是“有钱大家一起赚”，还有句话叫做“独食难肥”。比如：一件事情明明就是所有人一起努力的结果，小C非要说这是他一个人的功劳，一句话便得罪了所有和他一起工作的同事。在以后的工作当中，难保没有人给他穿小鞋。

所以当你在工作中做出一些成就的时候，千万不要想着独占功劳，因为很多时候，这份荣耀会给你的人际关系带来很大的危机。试想一下，每当有了一份功劳、荣耀，都被一个人独占去，换作是你，你心中是否愿意？

小胜靠智，大胜靠德。只知道独占功劳，是常人的行为；而懂得分享的，是贤人所为。懂得分享之人，才能获得大家的喜爱，也能让你在日后的工作当中获得更多的帮助。

独占是小人心机，分享是君子胸怀。而把功劳和荣耀送给别人，是一种聪明的做法，甚至还会给你带来意想不到的好处。

不过在分享荣耀的时候，你要注意以下几点：

首先你要真诚地感谢，感谢同事的帮助和协作，尤其是要感谢上司的提拔、指导。不要把所有的功劳都归于自己。

其次你要主动地分享，当你得到的荣耀确实是别人鼎力相助的结果，在炫耀你的荣耀的时候，不要忘记分享给帮助过你的人。虽然别人不一定要分你一杯羹，但是你主动地分享会让别人有被尊重的感觉，也会觉得帮助你是一件值得的事情。

最后一定要端正态度，注意要谦卑。若是你有了荣耀之后，便气焰嚣张。别人表面上不说，心中也会想：你看那个人一朝得志便猖狂，真是小人行为。之后工作中便会从内心不想和你合作，让你到处碰钉子。而如果你有了荣耀，不骄不躁，为人谦卑，别人就会想：这个人得了这样的荣耀，还这样客气，值得一交。在以后的工作中自然也不会和你作对，而且一旦你再需要帮助，人家也不会犹豫。