许多失败的公司不乏详细的规章制度。但奇怪的是，管理者对员工管得越多，公司运营越混乱。造成这种现象的主要原因是员工缺乏奋斗的动力。他们认为自己只是在替别人工作，对规章制度进行消极抵抗。单纯的道德说教与严厉的处罚都无法解决员工的动力问题。想让员工像老板一样替公司的未来殚精竭虑，唯有让他们得到实实在在的激励。其中最有效的手段就是股权激励。
